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福州市总工会选聘专业人才担任专职集体协商指导员，是对现有专兼职集体协商指导员队伍的有力补充，旨在进一步提高集体协商工作的专业度，破解工会集体协商工作力量不足以及职工方协商代表“不敢谈”“不会谈”“不善谈”等难题，助力集体协商工作创新发展，推动构建和谐劳动关系。

近日，福建省福州市总工会通过购买社会组织服务方式，面向具有专业资质的社会组织购买集体协商工作相关服务，选聘6名专职集体协商指导员，助力集体协商工作深化发展。（3月24日 中工网）

福州市总工会选聘专业人才担任专职集体协商指导员，是对现有专兼职集体协商指导员队伍的有力补充，旨在进一步提高集体协商工作的专业度，破解工会集体协商工作力量不足以及职工方协商代表“不敢谈”“不会谈”“不善谈”等难题，助力集体协商工作创新发展，推动构建和谐劳动关系。每名专职集体协商指导员将分别对口负责1个区、1个县和1个院内产业，参与和承担福州工会集体协商的宣传指导、业务培训、调查研究、监督检查和典型培育等工作。

集体协商是一项政策性、专业性很强的工作，要求从事这项工作的人员必须了解政策、熟悉法律、精通业务，具有较高的协商谈判能力。随着集体协商工作不断发展，对集体协商指导员专业水平提出了更高要求。在集体协商过程中存在着诸多的挑战因素，主动、依法、持久推进集体协商工作是协调劳动关系的重要手段。集体协商工作政策性强，服务对象广，环节、程序要求严，因此，集体协商指导员的专业能力强弱起到了关键作用。

完善选聘机制，盘活人才资源，是充分发挥专职集体协商指导员作用，有效提高集体协商质量的一个举措。为实现人才资源优化配置，福州市总工会通过购买社会组织服务方式，面向具有专业资质的社会组织购买集体协商工作相关服务，选聘专职集体协商指导员，按照集体协商要求，根据不同情况、不同需求、统筹安排，责任到人，有重点地明确“集体协商指导员”侧重指导企业、行业和区域，让专职集体协商指导员的作用发挥得更充分。

如何让协商更顺畅，这需要一支专业的高素质的集体协商指导员队伍进行指导。福州市总工会选聘专职集体协商指导员，在相关区域指导集体协商，倒逼集体协商指导员平时加强学习，提高自己的学习能力、协调能力、创新能力、应变能力和吸收能力。集体协商指导员要对《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规了如指掌，夯实敢谈、会谈和善谈的理论基础，这样才能使自己在指导中更专业，从而提高企业和职工对他们的信任度，使协商更加顺利。同时，集体协商指导员还要在工作实践中摸索规律性，增强预见性，提高层次性，在劳资矛盾中寻找到双方利益的平衡点，尽可能地使劳资双方都满意，充分展现和谐共赢的协商理念，为推动集体协商创新发展、构建和谐劳动关系，做出应有的贡献。

□胡建兵