【资料图】

遏制年终奖发放方面的“花活”，既需要企业在遵规守法、讲究诚信、尊重员工劳动价值的理念支配下，设置科学合理、公正公开的年终奖发放标准和员工绩效考核办法，又需要劳动监察部门对发放年终奖玩“花活”的企业在严惩不贷之余，积极引导员工增强法律意识，把约定的年终奖写入劳动合同，并支持职工依法维权。

春节期间，社交平台上有关年终奖话题的讨论很多。一些公司举办花样活动发放高额年终奖让大家羡慕不已；一些公司由于收缩业务，降低了年终奖发放标准；还有网友反映公司通过分期发放、设置条件等手段，限制劳动者跳槽离职。（2月13日《工人日报》）

年终奖，是指企业每年度末给予员工不封顶的奖励。企业设置年终奖，旨在为了吸引人才、留住人才，奖励员工工作成果，激励员工来年继续努力工作。显然，充分发挥年终奖的正向激励作用，对企业来说意义重大。鉴于此，企业应对年终奖的发放诚意十足，不能为了见不得阳光的企图玩“花活”。

遗憾的是，不少企业对年终奖的发放总是套路满满：要么把员工平时的应得工资截流一部分留作年终奖；要么以自家产品或实物代替；要么延迟发放；甚至将年终奖作为业绩考核、降低“五险一金”等支出成本、防止员工跳槽离职的手段。企业如此在年终奖的发放上玩“花活”，不仅背离了年终奖的初心，也寒了员工的心，致使其正向激励作用消弭殆尽，必然得不偿失。

不可否认，我国现行劳动法律规范没有强制要求企业必须向员工发年终奖，企业有权根据自身实际情况自主决定，但这并不意味着企业可以随心所欲地在这方面玩“花活”。《劳动法》规定，年终奖只要写入了劳动合同，即是工资的一部分，属于约定工资，其发放优先适用合同约定，企业理当不折不扣地履行法定义务。

在这种角度上，企业不论以何种“花活”发放年终奖，均僭越了“工资应按时足额发放、应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代”等法律红线。如果企业一意孤行地逆法而行，则必将构成欠薪。根据《劳动合同法》第85条，企业欠薪，除了要限期向劳动者支付劳动报酬外，还要按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。企业为此承担的违法成本，远大于应发放的年终奖，是典型的因小失大。

当然，企业在年终奖的发放上玩“花活”，除了有降低各种支出成本的考量外，也不乏藉此限制员工跳槽的用心。虽然企业此举看似有助于破解人难留的困境，但实际效果并不明显。有研究表明，只有年终奖占到薪酬的50%以上时，才具备实质性的激励意义，员工亦才愿意为获取这笔奖励选择留下；当年终奖不到收入的30%时，多数员工一般不会为拿年终奖选择留下。即使员工委曲求全地选择留下，也只能留住其身而留不住其心。也就是说，企业通过在年终奖的发放中玩“花活”来留人不仅行不通，反而还可能因践踏法律而付出更大代价，必须对此保持理性。

年终奖能否实打实地发放，既折射出企业的法治成色，也体现出企业是否具备算好长远发展大账的胸襟。遏制年终奖发放方面的“花活”，既需要企业在遵规守法、讲究诚信、尊重员工劳动价值的理念支配下，设置科学合理、公正公开的年终奖发放标准和员工绩效考核办法，又需要劳动监察部门对发放年终奖玩“花活”的企业在严惩不贷之余，积极引导员工增强法律意识，把约定的年终奖写入劳动合同，并支持职工依法维权。如此，才能倒逼企业在年终奖的发放上少点套路，多点真诚，促使年终奖回归人才激励的初心，实现提升企业诚信、商誉、形象和保护劳动者合法权益的多赢。

□张智全