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解决大学生“实习难”是一项系统工程,需要各方协同合作。为大学生提供实习便利,帮他们迈好踏上职场的“第一步”,是政府、学校、企业和社会各界的共同责任。
在毕业季来临之前,准毕业生们精心打磨着求职简历,希望尽早找到一份心仪的工作。简历中,实习实践经历成为大多数求职者的“必填项”和企业人事经理眼中的“加分项”。然而,获得一份亮眼的实习经历和求职简历并不容易。“手机上装了七八个招聘软件,海投了无数岗位,一个合适的实习机会也没找到。”(3月19日《工人日报》)
就业是最大的民生。参加实习实践是迈入职场的“先行棋”,已经在大学生中形成共识。好的实习经验是一种财富,是一个大学生步入职场过程中的重要一环。助力大学生就业,要先帮他们迈好“实习”实践这个踏上职场的第一步,这是政府、学校、企业和社会各界的共同责任。
实习经历是求职者重要的“加分项”,拥有丰富、扎实的实习经历者更有优势。目前,头部企业实习机会有限,小企业的实习保障不完善,学生自行找实习时容易出现这样或那样的问题。此外,劳动力市场中的中介机构存在的不规范经营、网络信息鱼龙混杂等因素,都增加了学生找到有“含金量”实习的难度。这就需要学校、企业、政府等能够更多介入,多方出力解决“实习难”问题。
政府应高度重视高校毕业生就业工作,千方百计帮助高校毕业生就业,实现人岗精准对接,提高求职效率,为毕业生提供更多就业岗位;加大政策倾斜或给予补贴力度,鼓励企业建立更多实习岗位。事实上,在2022年,为了给高校毕业生提供充足见习机会,人社部、教育部等十部门联合推出了“百万就业见习募集计划”。为了鼓励企业吸纳见习人员,每个月2500元的见习补贴由政府承担70%,各地各部门也将毕业生实习列为工作重点。
学校应全力做好就业“云指导”“云服务”“云管理”,为毕业生打通就业“最后一公里”。要精准搭建毕业生和用人单位双向选择平台,把大学生职业规划教育及就业指导工作融入人才培养全过程,注重学生职业素养及求职能力提升培养,让学生了解企业、熟悉岗位、适应发展。要关注行业趋势变化,加强就业市场研判,在课程设计等方面精准对接就业市场人才不足的情况。学校对学生“实习”不能放任自流,而要积极地与各企事业单位协商,搭建和拓展实习空间,增设实习岗位。
对于企业来说,为大学生提供实习机会是一种双赢的社会经济行为,实习不仅能让大学生得到锻炼,也为企业提供近距离选才的机会,并有助企业建立良好的社会形象。企业应为实习生的培养做好规划,签订实习协议,确定实习任务和目标,确保他们能真正学到本领、提高能力。
作为毕业生,要树立正确就业观念,不要过于迷恋政府机关和大公司,可以适时选择中小企业实习,也可以考虑到西部、到基层、到祖国最需要的地方拼搏奉献、成就梦想。要通过参加线下招聘会、搜索线上信息等多种渠道寻找实习机会。
实践证明,解决大学生“实习难”是一项系统工程,需要各方协同合作。为大学生提供实习便利,帮他们迈好踏上职场的“第一步”,是政府、学校、企业和社会各界的共同责任。
□许华凌
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